心态

　　那些拥有职业成功心态的，通常有3大特质~

　　本文献给目前正社会奋斗的职场人，给职场人的职场发展的一些建议。

　　优秀的职场人所具备的3大特质;

　　1、有格局：看问题长远，不太会计较眼前的利益

　　做人做事要有格局心态，这是我们经常挂在嘴边的一句话，那什么是格局呢?

　　对于一个职场人来讲，做决定时不是只看眼前的一点利益，不被蝇头小利牵着鼻子走，而是能够用发展的眼光去看待，这就是一种有着大格局的表现。

　　如今是九月份，有很多刚刚走出大学校门，还在四处奔波找工作，或者已经进入职场的年轻人，我希望这些人能够看到这篇文章，因为在我这些年所接触的很多职场人里，不少人一进入职场就已经毁掉了。

　　为什么说有些人一进入职场就已经毁掉了呢?原因就出在他们的格局上……

　　很多人在选择公司的时候，目光往往就聚焦在一个点上，那就是工资待遇，其他的东西一概不入眼。

　　这是一个很危险的信号，记住我的忠告：不管你有多缺钱，都不能在选择工作时仅仅只以工资待遇作为衡量标准，你应该还考虑到成长空间，公司资源和影响力等多方面的因素。

　　前两年，在我们之前学员中有一个女生，就是属于这样的一个反例。

　　当年，她面前有两条路可以选，一家是在业内有影响力的公司，一家就是她的老东家。她义无反顾地选择了环境相对熟悉的老东家，做出这个决定最大的原因就是每个月多500元。

　　之后发生的事情就是，由于公司的业务不是老板的主要盈利项目，所以也不是时常过来坐班，导致所有人是一天比一天懒散，这种舒服的环境，没有几个人愿意走，工资照拿，又没人管，这多好的事情啊。

　　三年后，老板决定关掉这个项目，她们几个员工也都因此失业了，但这个时候问题来了，她们发现自己这几年下来什么都不会了，除了一点点工资，什么东西都没学到，反而养出了一身富贵病，不想加班，要求双休…

　　而反观那家有影响力的公司，业务是越做越大，不少员工还因此拿到了公司的股票，那些即使没能留下来的人，再次就业时，靠着金灿灿的履历成为了人才市场上的香馍馍。

　　这就是因为格局不同而造成的巨大反差，所以不要总是盯着一个点，而忽略了全局，这样很容易得不偿失。

　　为什么有些人愿意拿很低的薪水去大公司实习，甚至不要钱都可以，因为他们的目的不是挣钱，而是先提升自己。

　　他们很清楚地知道，凭借目前的能力，能挣的都是小钱，只有先强化自己，日后才能挣大钱。

　　2、情商高：能够好好说话，沟通能力强

　　如果一个人想要在事业上干出一番作为出来，为人处事的能力是必须要有的，业务能力很重要，情商在线也很重要，而且情商高，沟通能力强本质上也算是一种业务能力。

　　因为任何一份工作，几乎都需要与人打交道，与领导，与同事，与客户，与可能碰到的张三李四…

　　3、出成绩：专注投入，执行能力强

　　不管是有多大的格局，有多高的情商，最终能够干出成绩仍是最为重要的一种特质，毕竟有产出的人，才真得有价值。

　　小米的创始人雷军透露他招人的标准，一是专业，二是合适。

　　其实这个专业就是工作能力强，能够将事情做好，能够有价值地输出，工作做不好，公司挣不到钱，一切都是在扯淡。

　　俗话说的好，不管黑猫白猫，能抓到耗子的就是好猫，职场是讲究以结果为导向的，越是能解决问题，越是能够有价值输出的人，才越容易被善待。

　　而想要拥有这样的特质，有三点是必须要具备的：一是全身心投入的专注力，二是快准狠的执行力，三是较好的体力。

　　人只有在全身心投入的时候，才有可能将工作做得出色，而不是随随便便的敷衍过去。

　　一个人只有拥有超强的执行力，才能将老板的诉求转化为结果，才能保证工作到了自己手里不会烂掉。

　　一个人只有拥有健康的身体，旺盛的精力，才不会让工作的完成质量打折扣，也只有活力四射，才能放心地让别人对其委以重任。

　　所以，有一句话说得特别好：职场上到最后，拼的就是耐力和体力。

　　人生是一场马拉松，别人干五年的事，你可以花上十年，只要你一直在努力，保持斗志，你就不会差。

　　如果你希望有一个较好的职业生涯，希望你能尽量去拥有这些成功心态的人所应该具有的特质。